使えない無能な転職エージェントの特徴5選！こんなやばいのは相手にするな

そんなことを思っているあなたに読んでほしい内容です。

実際、世の中にはやばい無能な転職エージェントが多いのも事実。むしろ使えないアドバイザーの方が多いかもしれません。

無能な使えない転職エージェントを利用してしまうと転職は失敗します。

この記事を読めばストレスの少ない転職活動ができ、良い内定先が見つかる確率がアップします。

転職エージェントのアドバイザーは（ちょっと言葉は悪いですが）ガチャみたいなものです。

アドバイザーが有能かどうか、あなたと相性が良いかどうかは利用してみないとわかりません。使えない無能な転職エージェントならアドバイザーを代えてもらえばよいですし、別の転職エージェントを使うのも自由です。

無料で利用できる転職エージェントの特徴を活かして、どんどんガチャを回していけば良いと思いますよ。

もし利用していないなら、 マイナビエージェント の利用をおすすめします。転職サポートに期限がないので、とりあえず登録して相談するだけでもうってつけのサービスです。

転職エージェントのビジネスモデルを理解しておこう

無能な転職エージェントを避けるためには、ビジネスモデルを理解しておきましょう。

転職が決まると企業が紹介料として転職エージェントに報酬を支払っているのでサービスを無料で利用できます。

このように、本来転職エージェントは三方良しのビジネスモデルです。

関連記事なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？理由を仕組みから理解する

しかし使えない転職エージェントは、テキトーに求人を紹介して報酬をもらおうとしてきます。

求職者は望まない企業に就職してしまい、企業もミスマッチな人材を採用させられてしまうのです。

こんなことを続けていれば転職エージェントは信用をなくし、サービスを利用する企業は減っていくでしょう。

確かにそうなのですが、あなたの人生は一度きり。使えない転職エージェントのせいで職務経歴に傷をつけられてはたまらないです。

ですので、次からは「どうしたら使えない無能な転職エージェントを避けられるのか？」について解説します。

使えない無能な転職エージェントの特徴5選

職務経歴に傷をつけられないようにするには、使えない無能な転職エージェントの特徴を把握しておきましょう。

順番に解説します。

いきなり求人を紹介してくる

まだ話したこともないのに、いきなり求人を紹介してくる転職エージェントは使えません。

普通なら、あなたがどんな価値観を持っているのか、どんな適性があるのかは話をしないとわからないはずです。なのに、いきなり求人を紹介することなんて絶対にできません。

職務経歴書を見て、同じような求人をテキトーに紹介してきているのでしょう。

同じような求人で待遇が変わらないなら、転職をする意味がありませんよね？報酬をもらおうとだけしている、使えないクソみたいな無能転職エージェントですね。

キャリア面談をしてくれない

キャリア面談をしてくれない転職エージェントは使えません。

キャリア面談は、転職エージェントとのやりとりでもっとも大事と言っても過言ではないです。

こういった大切な要素がキャリア面談には詰まっています。

とはいえ、面談をしてくれないパターンは3つあるので、どのパターンなのかは確認しましょう。

1つ目の使えない無能な転職エージェントなら、面談もせずに転職活動の話を進めてくるはずです。無視しましょう。

無視してはいけないのが2つ目と3つ目の場合。

2つ目の「紹介できる求人がない」場合は、メールなどで「紹介できる求人がありません」と連絡がくるはずです。

これはあなたに価値がないということではなく、転職エージェントが持っている求人とあなたの経歴やスキルがミスマッチであることが考えられます。

この状態で面談をしてもお互いに時間がムダになってしまいますからね。違う転職エージェントを利用してみましょう。

3つ目の転職エージェントのアドバイザーが忙しすぎる場合は、何度かコンタクトを取ってみてください。

人気があり多忙なのかもしれません。

ただ、そこで転職活動が止まってしまうのはよくないので、違う転職エージェントも併用して進めるのがおすすめです。

年収が下がるオファーを出してくる

安易に年収を下げる求人を紹介してくる転職エージェントはクソ確定の使えない転職エージェント。付き合うのをやめましょう。

なぜなら、年収を下げれば転職できる確率が上がり転職エージェントに報酬が入るからです。

例えば、年収500万円の人が年収400万円の仕事に応募したら、年収400万円の募集を出している企業はどうでしょうか？本来500万円の価値の人材を400万円で雇えるのですから採用したいと思いますよね。

転職エージェントは楽に転職を決められるので、年収を下げて応募しろと言ってきています。

このように年収を下げるオファーは、求職者一人が損をする状態なのです。

ただし、未経験の業界に挑戦する場合は年収を下げないと求人がない場合もあります。

転職エージェントが年収を下げるオファーを出してきた場合は「なぜ年収が下がるのか？」理由を聞くようにしてください。

納得できる答えを返せない転職エージェントは使えません。

とにかく応募しろと言ってくる

「とにかく応募数が大事です」と、求人に応募するよう言ってくる転職エージェントは使えません。

数うちゃ当たる作戦で、手当たり次第応募させようとしています。

例えば「まずは30件応募してください」みたいなことを言ってくる転職エージェントは無能です。

たしかにある程度の応募数が必要なのは事実。選択肢の数を増やすということですからね。

ただ、応募数の前に重要なことがあります。

「なぜその求人に応募するのか？」と応募する理由が明確になっていることです。

そのため、転職の軸を作り、職務経歴書を作り込んでから「応募数が大事です」と言ってくる転職エージェントなら有能と言えるでしょう。

理由なく「とにかく応募しろ」と言ってくる転職エージェントは無能で間違いないです。

併願を勧めてくる

併願とは、同じ企業の複数の職種に応募することです。

例えば、ある企業の営業と経理の求人が出ていた場合、営業と経理の求人に応募することを「併願」と言います。

求人の募集要項に併願はダメだと書いていない場合応募することは可能です。

ただ、応募された企業からすると「この人いったい何がしたいの？」と思われ、採用される確率は低くなってしまいます。

採用担当者が経歴や適性を見て「こっちの職種の方が活躍できそうだからどうですか？」と提案してくる場合はあるかもしれません。

ですが、求職者や転職エージェント側から複数応募するのは軸がないのでダメなのです。

また、別の転職エージェント経由で応募して不採用だった会社に、別の職種での応募を進めてくる転職エージェントは無能中の無能です。

転職エージェントと企業の契約では、オーナーシップ条項というものが盛り込まれています。

まれにブラック企業の場合はオーナーシップ条項を破るところがあるようですが、そんなブラック企業に入社したいですか？

応募しても採用されない、万が一採用されたとしてもブラック企業。併願はおすすめしません。

仮に採用されたとしても前に応募した転職エージェントに報酬が入るのです。こんな提案をしてくるのは使えない転職エージェント確定ですね。

使えない転職エージェントエピソード

使えない転職エージェントのエピソードをご紹介します。

今勤めている会社の求人を紹介してきた

無能すぎますね。なぜこんなコントみたいなことが起きるのでしょうか。

職務経歴書さえも見ていないのでしょう。コントなら笑えるんですが、実際の話なので笑えません。

求人に勝手に応募していた

ひどすぎます。希望もしていないのに、紹介してきた求人に勝手に応募する転職エージェントもいるそうです。

企業側も聞いていない可能性があるので、面接まで進んでもトラブルになるのは間違いありません。

使えないどころか害があるので、クレームを入れて良いレベルです。

無能な転職エージェントに当たってしまった時の3つの対処法

残念ながら無能な使えない転職エージェントは一定数います。

そんなやばい転職エージェントに当たってしまった時の対処法を3つご紹介します。

順番に解説します。

転職エージェントのアドバイザーを変更してもらう

無能なアドバイザーに当たってしまったら、アドバイザーの変更をお願いしましょう。

実は転職エージェントの良し悪しは、アドバイザーの質によるところが大きいです。

アドバイザーの変更は難しくありません。細かくは転職エージェントごとに違いますが、メールや電話をすれば代えてくれはずです。

大手の場合は、定期的にメールで「アドバイザーはどうでしたか？」と確認のメールが来たりします。

そこで代えてほしい場合は連絡できるようになっているので、変更を希望してください。

アドバイザーを変更するなんてちょっとかわいそう…と思うかもしれませんが、相手もビジネスですから遠慮することはありませんよ。相性の問題もありますしね。

違う転職エージェントを使う

違う転職エージェントを使うのも手です。

複数のアドバイザーと話をすることで、どちらのアドバイザーが良いのか比較ができます。

より良い転職活動をするには転職エージェントを複数利用するのが鉄則です。

無能な転職エージェントに当たる当たらないに関わらず、最低2社は利用しておきましょう。

関連記事転職エージェントを複数登録すべき理由｜メリットデメリットも解説

転職エージェント以外から応募する

転職する手段は転職エージェントだけではありません。

他の手段で転職活動をしても良いでしょう。

ただ、転職活動をするなら圧倒的に転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは無料で利用できるので、使えない転職エージェントだと思ったら付き合いをやめればいいだけですからリスクはありません。

無能ばっかりだなと思ったら、一度違う方法を試してみて、うまくいきそうならそちらでも良いかもしれないですね。

関連記事どちらを利用するべき？転職エージェントと転職サイトの違いを解説

有能な使える転職エージェント3つの特徴

ここまで使えない無能転職エージェントの特徴や対策をご紹介してきました。

やばい転職エージェントを避けるのも重要ですが、そもそも有能な使える転職エージェントに出会えれば問題は解決します。

ここでは、有能な使える転職エージェントの特徴を3つご紹介します。

こういったキャリアアドバイザーは信頼できますね。

レスポンスがはやい

レスポンスが早い転職エージェントは有能な可能性が高いです。

ビジネスにおいてレスポンスの速さは有能な証。メールなどの返信が早い転職エージェントは他の仕事もできると判断できます。

返信が早いアドバイザーを見つけましょう。

職務経歴書の添削が丁寧

職務経歴書の添削が丁寧な転職エージェントは使えます。そもそも職務経歴書がしっかりしていないと書類選考も通りません。

転職活動の基礎となる大事なところは、職務経歴書であることを理解しています。

逆に職務経歴書の作り込みが甘いのに、応募を進めてくる転職エージェントは避けた方が無難です。

面談で親身になってくれる

面談で親身に相談にのってくれる転職エージェントは有能です。

求職者とアドバイザーは信頼関係が大切なので、親身に相談にのってくれるのは信頼関係を構築しようとしてくれているわけですから。

このような姿勢の転職エージェントは有能と言えます。

とは言え、甘い言葉ばかりで「大丈夫ですよ！」などと言ってくる転職エージェントは無能なので注意してください。

本当に有能な転職エージェントはダメなところはダメであると指摘してくれます。

転職エージェントを利用する目的は良い企業から内定をもらうこと。転職エージェントのアドバイザーとお友達になることが目的ではないです。

最終的な目的を忘れず、転職エージェントのアドバイザーと信頼関係を作ってください。

有能転職エージェントに出会う3つの方法

有能な転職エージェントにである方法を3つご紹介します。

順番に解説します。

複数の転職エージェントを使って比較する

複数の転職エージェントを使って比較をしましょう。

比較対象がないと、有能なのか無能なのか判断できないからです。

転職エージェントを1つだけ使っていると、それが当たり前になってしまい悪い対応だったとしても気がつきません。

逆に良い対応なのに「別の転職エージェントを使っていたら、もっと良い求人を紹介してくれてうまくいくんじゃないか？」と思ってしまうこともあるかもしれません。

良い悪いに関わらず、複数の転職エージェントを使うようにしましょう。

関連記事転職エージェントを複数登録すべき理由｜メリットデメリットも解説

まずはアドバイザーと話をしてみないと始まりません。チャートを使って、あなたにあったアドバイザーを探してみてくださいね。

　

まずは相手のアドバイザーを信頼する

まずは転職エージェントのアドバイザーを信頼するところから始めましょう。

こちらが信頼をしないと、転職エージェントからの信頼も得られないからです。

例えば、転職エージェントのアドバイザーがあなたのことを「どうせ使えないやつだろうな」と思いながら対応してきたらどうでしょうか？
あなたは確実にその雰囲気を感じ取り、そんな転職エージェントは利用したくもないと思うことでしょう。

転職エージェントのアドバイザーを最初から疑うのはそういうことなのです。

ですので、まずは「転職エージェントのアドバイザーを信頼する」ところから始めてみてください。

関連記事【不安解消】転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない５つのこと

自分の軸を持って転職活動をする

自分の軸を持って転職活動をしましょう。

軸がないとアドバイザーもどんな求人を紹介したら良いかわからないからです。

あなたに軸がないからいろいろと求人を紹介してくれ、結果的にミスマッチな求人を大量に送ってきてしまうのかもしれません。

このようにして、無能な使えない転職エージェントを作り出してしまうのです。

自分の軸を作って転職活動をするのは、失敗しないために大切なので意識しておいてください。

関連記事【転職の軸の作り方】定まらない？やりたい仕事がなくても別に良い

まとめ：使えない転職エージェントは無視！次に切り替えよう

無能で使えない転職エージェントの特徴について解説してきました。

正直なところ、使えない無能な転職エージェントはいます。

どの転職エージェントが良いとか悪いとかではなく、アドバイザーの質や相性によっても異なるので面談してみないと判断は難しいです。

ただ、ある程度の目安はあるので把握しておきましょう。

こんなアドバイザーは確実に使えないので無視です。

使えない無能なアドバイザーにあたってしまったら、次のように対処してください。

複数の転職エージェントを利用して、良さそうな方をメインにしていくと良いでしょう。

良い転職エージェントはこんな特徴があります。

求人に応募する前のやり取りが丁寧なアドバイザーは使えますね。

良い転職エージェントの見つけ方は次の通り。

自分の軸を持ちつつ、アドバイザーと信頼関係を築くことを考えてください。

使えない無能な転職エージェントがいることは事実です。ですが、使える有能転職エージェントを見つければ、あなたにとって強力なパートナーになってくれるでしょう。

まずは転職エージェントのアドバイザーに会ってみないと判断できませんから、申し込みをして面談してみることをおすすめします。

＼完全無料！／

ここまで読んでいただきありがとうございました。あなたにとって良きパートナーとなる転職エージェントのアドバイザーが見つかることを願っています。