【不安解消】転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない５つのこと

転職エージェントのアドバイザーとする最初の面談って緊張しますよね。

緊張して面談やめようかな……なんて本当に面談をやめてしまうとそのエージェントとは絶対にうまくやれないので注意しましょう。

小さな会社とはいえ、実際に採用する側の立場でもある私が、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない５つのことをご紹介します。

　

この記事を読めば面談にどう望めばいいかわかり、アドバイザーと良好な関係が築けるようになります。

とにかく、相手の立場にたって考え、アドバイザーが企業に紹介したくなるような態度をとってください。

　

転職エージェントのアドバイザーとは信頼関係を築くのがなによりも大事

　

転職エージェントとは信頼関係をなによりも大切にしましょう。

なぜならアドバイザーをあなたを企業に紹介するのが仕事なので、信頼関係が築けていない人に良い求人を紹介することはできません。

言葉はちょっと悪いですが、転職エージェントからすれば転職希望者は「商品」なのです。でも大事な商品ですよ。

エージェントにとってのお客様は、お金を払ってくれる企業だということを頭に入れておいてください。

参考記事なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？理由を仕組みから理解する

　

具体的にどうやって信頼関係を築けばいいかは後ほどご紹介します。

　

面談の流れ

　

面談の流れは一般的には以下のようになっています。

利用する転職エージェントや担当するアドバイザーによって異なりますが大まかにはこのような流れです。

　

もっと価値観を深掘りしてほしいとか、厳しい意見を言ってほしいとか人によって細かい希望はあるでしょう。
これらはアドバイザーが得意かどうかや、会社の方針にも左右されます。

最終的にはアドバイザーとの相性が重要です。

関連記事相性の良い転職エージェントのアドバイザーを見つける３つのポイント

　

面談で絶対にやってはいけない５つのこと

　

アドバイザーとは相性の良さが重要なので、相手によっては信頼関係を築くのが難しい場合もあります。

ですが最低限絶対にやってはいけないことはおさえておくようにしてください。

そうすれば、信頼関係を築けやすいアドバイザーに出会えるようになります。

これらをやってしまったら、信頼関係を築くのは難しそうですよね。

大前提として、求職者である あなたはアドバイザーからすると大切な商品ということを頭に入れておくと良いです。少し言葉は悪いですけどね。

　

約束を破る

　

当たり前すぎますが約束を守りましょう。

約束を守らないような求職者を、アドバイザーは安心して企業に紹介できるでしょうか？

例えば、面談の日程を守らなかったり、提出書類を期限内に送らなかったりしたら印象は悪くなります。

多少期限が過ぎてもアドバイザーは対応してくれるでしょう。ですが、約束を守れない求職者をアドバイザーは安心して企業に紹介することはできません。

アドバイザーに良い対応をしてもらおうとするなら、こちらも誠意を持って対応しなければならないのは当然のことなのです。

面談の日程を守ることは最低限のマナーです。最低限、約束を守るところからスタートします。

　

ウソをつく

　

これも当たり前すぎますがウソをついてはいけません。

経歴にウソをついたり、スキルや資格にウソをついてもいいことはないです。

転職活動を進めていけば普通にバレますし、万が一バレなかったとしても転職先でギャップに悩みます。

ウソを付かず、正直にアドバイザーと話をするようにしてください。

　

アドバイザーを見下す

　

参考記事【第五話】転職エージェントなんていらない？使う必要がない人はこんな人

特にアドバイザーの方が年下だったりすると、ついそういった態度を取ってしまいがちです。

　

そうやって良い部分を見つけて適正を見たり、企業にアピールしていくわけですから。

　

ここで調子に乗ったりしたらダメです。現職にプライドを持っているのはいいことですが、転職した先は自分が一番後輩になります。

　

見下すとは言わないまでも、アドバイザーは良きパートナーという意識で真摯な態度で面談に臨みましょう。

　

ネガティブな発言ばかりする

　

自分に自信がなかったり、現職がブラック企業だったりすると言ってしまいがちなので注意してください。

　

現状の不満や不安をきっかけに転職活動を始めるのは問題ありません。ただし不満や不安ばかりを口にするのはNGです。

そういう人は転職したとしてもまた同じことを繰り返されると思われてしまいます。

　

それではアドバイザーは自信を持って企業に紹介できませんよね？不満や不安を解決するために前向きに転職をするんだという姿勢で面談をしましょう。

　

転職エージェントに複数登録していることを隠す

　

転職エージェントを複数登録するのは もはや常識です。

リクルートエージェントが実施したアンケートでも２社以上登録した人は約75%います。

参考リクルートエージェント　就職活動で転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか？

　

複数登録している場合はアドバイザーに正直に伝えましょう。

実際に企業との面接が始まってくると、日程の調整や複数のエージェントから応募しないように注意しないといけません。

アドバイザーとは信頼関係がもっとも重要なので正直に話をしておくようにしましょう。

　

とにかく相手の立場にたった考えた行動をするのが大切

　

転職を成功させるには、相手の立場にたった考えや行動をすることが大切です。　

極端な例ですが、電話営業とか話も聞きたくないですよね？
あれはまったく相手の立場を考えていないから話を聞こうとも思わないんです。

　

　

もし自分が相手の立場だったらどう思うか？ここを意識していれば転職活動だけでなく人生がうまくいくようになるでしょう。

　

まとめ：転職エージェントとは信頼関係が重要！絶対にやってはいけないことを覚えておこう

　

転職エージェントのアドバイザーとは信頼関係を大切にしてください。

信頼関係が築けていないと良い求人を紹介してくれることはありません。

そんな人を大切な企業に紹介なんてできないからです。ですので、信頼関係が築けるように面談にのぞんでください。

　

ただしアドバイザーとは相性が大切なので、どんなアドバイザーとも信頼関係が築けるとは限らないでしょう。でもまずは面談で絶対にやってはいけないことは頭に入れておいてください。

これらを避けて相性の良い転職エージェントのアドバイザーを見つけてくださいね。相性の良いアドバイザーが見つかれば転職の成功は近づきます。

まずは、転職エージェントに登録してアドバイザーと面談を受けてみてくださいね。

あなたにとって、最高のパートナーになるアドバイザーが見つかることを願っています。最後までお読みいただきありがとうございました。